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  • 2020年最新劳动法实施细则(全文)2020年劳动法修改细则

    2020年最新劳动法实施细则(全文)2020年劳动法修改细则

    2020年最新劳动法实施细则(全文) 49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法 规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司 章程规定的其他人员. 50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的,促销员应与厂家签订 劳动合同,商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任.三、 ...

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  • 2020劳动合同新增规定

    2020劳动合同新增规定

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同,并共同遵守以下条款: 第一条 合同期限 1. 本合同为固定期限劳动合同,自2020年___月___日起至202___年___月___日止。 2. 试用期自2020年___月___日起至2020年...

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  • 2020年劳动合同法第47条

    2020年劳动合同法第47条

    1、劳动合同法第 47 条篇一:看劳动合同法第 47 条看劳动合同法第 47 条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的, 按一年 计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

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  • 2020中华人民共和国劳动合同法实施条例

    2020中华人民共和国劳动合同法实施条例

    (2020 (2020 (2020年年年999月月月181818日公布,日公布,日公布,202020202020年年年999月月月181818日施行日施行日施行))) 第一章第一章第一章 总则总则总则 第一条第一条第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(((...

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  • 2020人社部官方版:劳动合同范本

    2020人社部官方版:劳动合同范本

    为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务,人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》示范文本予以公布,供用人单位...

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  • 2020年最新劳动法实施细则(全文)

    2020年最新劳动法实施细则(全文)

    1、2020年最新劳动法实施细则(全文)49、劳动合同法第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员.50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的,促销员应与厂家签订劳动合同,商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任.三、劳动合同的履...

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  • 2020年整理中华人民共和国劳动合同法(最新).doc

    2020年整理中华人民共和国劳动合同法(最新).doc

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,理应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或...

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  • 2020年新版劳动法(9页)

    2020年新版劳动法(9页)

    2020年新版劳动法.pdf 9页VIP内容提供方:avvavv 大小:562.42 KB 字数:约8.66千字 发布时间:2021-12-11发布于江苏 浏览人气:36 下载次数:仅上传者可见 收藏次数:0 需要金币:*** 金币 (10金币=人民币1元)2020年新版劳动法.pdf 关闭预览 想预览更多内容,点击免费在线预览全文 免费在线预览全文 第...

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  • 2020最新劳动合同法总则(通用版)

    2020最新劳动合同法总则(通用版)

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...

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  • 2020年最新劳动法全文

    2020年最新劳动法全文

    第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应 当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解 除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规...

    2024-08-08 网络 更多内容 639 ℃ 314
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